Drejtori/ja i/e Burimeve Njerëzore do të drejtojë strategjinë dhe zhvillimin e HR, duke siguruar strukturë efikase, zhvillim të talenteve dhe mbështetje të drejtpërdrejtë të objektivave të biznesit.
Kërkohet një profesionist/e strategjik/e, energjik/e dhe proaktiv/e, me eksperiencë të konsoliduar drejtuese dhe aftësi për të udhëhequr HR në një organizatë me ritëm dhe volum të lartë pune.
Përgjegjësitë Kryesore:
• Drejtimi dhe mbikëqyrja e funksionit të Burimeve Njerëzore;
• Hartimi dhe zbatimi i strategjive dhe politikave të HR në përputhje me objektivat e biznesit;
• Menaxhimi i proceseve të rekrutimit, përzgjedhjes dhe integrimit të punonjësve;
• Planifikimi i nevojave për staf dhe zhvillimi i planeve të burimeve njerëzore;
• Mbikëqyrja e proceseve të performancës, zhvillimit dhe trajnimit të punonjësve;
• Zhvillimi dhe përmirësimi i politikave dhe procedurave të HR;
• Menaxhimi i marrëdhënieve të punës dhe adresimi i çështjeve të stafit;
• Mbikëqyrja e administrimit të dokumentacionit të punonjësve dhe proceseve të HR;
• Analizimi i të dhënave dhe treguesve të Burimeve Njerëzore dhe përgatitja e raporteve për menaxhmentin;
• Bashkëpunimi me drejtuesit e departamenteve për çështjet e stafit dhe nevojat organizative;
• Identifikimi i nevojave për zhvillim dhe trajnime profesionale;
• Kontribut në krijimin e një kulture organizative pozitive dhe të orientuar drejt performancës;
• Sigurimi i zbatimit të legjislacionit të punës dhe politikave të brendshme;
• Drejtimi, koordinimi dhe zhvillimi i ekipit të Burimeve Njerëzore.
Kritere:
• Minimumi 7 vite eksperiencë profesionale në Burime Njerëzore, prej të cilave eksperiencë në role drejtuese/menaxheriale;
• Eksperiencë në kompani me mbi 300 punonjës, preferohet eksperiencë në sektorin Retail ose në kompani me strukturë të madhe organizative;
• Diplomë universitare në Burime Njerëzore, Administrim Biznesi, Psikologji, Menaxhim ose fusha të ngjashme;
• Eksperiencë e provuar në menaxhimin e ekipeve dhe proceseve të HR;
• Njohuri shumë të mira të sistemeve HR dhe platformave të menaxhimit të burimeve njerëzore;
• Njohuri shumë të mira të legjislacionit të punës;
• Njohuri shumë të mira të MS Office;
• Njohuri shumë të mira të gjuhës angleze – B2/C1.
Aftësitë dhe Kompetencat:
• Aftësi të shkëlqyera drejtuese dhe organizative;
• Aftësi shumë të mira bashkëpunimi dhe komunikimi;
• Mendim strategjik, analitik dhe qasje proaktive;
• Aftësi për të menaxhuar ekipe dhe prioritete të shumta;
• Aftësi për të marrë vendime dhe për të zgjidhur situata komplekse;
• Aftësi të shkëlqyera ndërpersonale dhe negocimi;
• Aftësi për të punuar në një mjedis dinamik dhe me ritëm të lartë;
• Diskrecion dhe aftësi për të ruajtur konfidencialitetin;
• Përgjegjshmëri, integritet dhe orientim të fortë drejt rezultateve;
• Energji, iniciativë dhe aftësi për të motivuar dhe zhvilluar ekipet
Benefite:
• Ambient profesional, dinamik dhe bashkëpunues;
• Mundësi reale për zhvillim profesional dhe rritje në karrierë;
• Trajnime dhe mundësi të vazhdueshme zhvillimi;
• Rol strategjik dhe me ndikim të drejtpërdrejtë në zhvillimin e organizatës;
• Mundësi për të kontribuar në ndërtimin dhe zhvillimin e strukturës së Burimeve Njerëzore;
• Përfshirje në projekte dhe iniciativa të ndryshme organizative;
• Transport i siguruar nga kompania.
Klikoni ketu per te aplikuar
Apliko ketu!
Kërkohet një profesionist/e strategjik/e, energjik/e dhe proaktiv/e, me eksperiencë të konsoliduar drejtuese dhe aftësi për të udhëhequr HR në një organizatë me ritëm dhe volum të lartë pune.
Përgjegjësitë Kryesore:
• Drejtimi dhe mbikëqyrja e funksionit të Burimeve Njerëzore;
• Hartimi dhe zbatimi i strategjive dhe politikave të HR në përputhje me objektivat e biznesit;
• Menaxhimi i proceseve të rekrutimit, përzgjedhjes dhe integrimit të punonjësve;
• Planifikimi i nevojave për staf dhe zhvillimi i planeve të burimeve njerëzore;
• Mbikëqyrja e proceseve të performancës, zhvillimit dhe trajnimit të punonjësve;
• Zhvillimi dhe përmirësimi i politikave dhe procedurave të HR;
• Menaxhimi i marrëdhënieve të punës dhe adresimi i çështjeve të stafit;
• Mbikëqyrja e administrimit të dokumentacionit të punonjësve dhe proceseve të HR;
• Analizimi i të dhënave dhe treguesve të Burimeve Njerëzore dhe përgatitja e raporteve për menaxhmentin;
• Bashkëpunimi me drejtuesit e departamenteve për çështjet e stafit dhe nevojat organizative;
• Identifikimi i nevojave për zhvillim dhe trajnime profesionale;
• Kontribut në krijimin e një kulture organizative pozitive dhe të orientuar drejt performancës;
• Sigurimi i zbatimit të legjislacionit të punës dhe politikave të brendshme;
• Drejtimi, koordinimi dhe zhvillimi i ekipit të Burimeve Njerëzore.
Kritere:
• Minimumi 7 vite eksperiencë profesionale në Burime Njerëzore, prej të cilave eksperiencë në role drejtuese/menaxheriale;
• Eksperiencë në kompani me mbi 300 punonjës, preferohet eksperiencë në sektorin Retail ose në kompani me strukturë të madhe organizative;
• Diplomë universitare në Burime Njerëzore, Administrim Biznesi, Psikologji, Menaxhim ose fusha të ngjashme;
• Eksperiencë e provuar në menaxhimin e ekipeve dhe proceseve të HR;
• Njohuri shumë të mira të sistemeve HR dhe platformave të menaxhimit të burimeve njerëzore;
• Njohuri shumë të mira të legjislacionit të punës;
• Njohuri shumë të mira të MS Office;
• Njohuri shumë të mira të gjuhës angleze – B2/C1.
Aftësitë dhe Kompetencat:
• Aftësi të shkëlqyera drejtuese dhe organizative;
• Aftësi shumë të mira bashkëpunimi dhe komunikimi;
• Mendim strategjik, analitik dhe qasje proaktive;
• Aftësi për të menaxhuar ekipe dhe prioritete të shumta;
• Aftësi për të marrë vendime dhe për të zgjidhur situata komplekse;
• Aftësi të shkëlqyera ndërpersonale dhe negocimi;
• Aftësi për të punuar në një mjedis dinamik dhe me ritëm të lartë;
• Diskrecion dhe aftësi për të ruajtur konfidencialitetin;
• Përgjegjshmëri, integritet dhe orientim të fortë drejt rezultateve;
• Energji, iniciativë dhe aftësi për të motivuar dhe zhvilluar ekipet
Benefite:
• Ambient profesional, dinamik dhe bashkëpunues;
• Mundësi reale për zhvillim profesional dhe rritje në karrierë;
• Trajnime dhe mundësi të vazhdueshme zhvillimi;
• Rol strategjik dhe me ndikim të drejtpërdrejtë në zhvillimin e organizatës;
• Mundësi për të kontribuar në ndërtimin dhe zhvillimin e strukturës së Burimeve Njerëzore;
• Përfshirje në projekte dhe iniciativa të ndryshme organizative;
• Transport i siguruar nga kompania.
Klikoni ketu per te aplikuar
Apliko ketu!