Menaxheri/ja i/e Rekrutimit do të jetë përgjegjës/e për koordinimin dhe menaxhimin e proceseve të rekrutimit, duke siguruar identifikimin, vlerësimin dhe përzgjedhjen e kandidatëve më të përshtatshëm, në përputhje me nevojat dhe objektivat e kompanisë.
Pozicioni kërkon një person energjetik, dinamik, proaktiv dhe bashkëpunues, me aftësi shumë të mira komunikimi dhe organizimi, i/e cili/a është i/e aftë të punojë në një mjedis me ritëm të lartë dhe me volume të konsiderueshme rekrutimi.
Përgjegjësitë Kryesore:
• Menaxhimi i procesit të rekrutimit nga identifikimi i nevojës deri në përfundimin e procesit të punësimit;
• Publikimi dhe administrimi i njoftimeve të punës në kanale dhe platforma të ndryshme rekrutimi;
• Kërkimi aktiv dhe identifikimi i kandidatëve potencialë;
• Screening, vlerësimi dhe intervistimi i kandidatëve;
• Organizimi dhe koordinimi i intervistave me drejtuesit e departamenteve;
• Bashkëpunimi me drejtuesit për përcaktimin e profileve, kompetencave dhe kërkesave për pozicionet vakante;
• Ndjekja e procesit të kandidatit deri në punësim dhe përfundimi i dokumentacionit përkatës;
• Mbajtja dhe përditësimi i databazës së kandidatëve;
• Përgatitja e raporteve periodike mbi proceset e rekrutimit dhe treguesit e performancës;
• Identifikimi i kanaleve dhe metodave të reja për tërheqjen e kandidatëve;
• Ndërtimi dhe zhvillimi i një databaze të qëndrueshme talentesh;
• Bashkëpunimi me ekipin e Burimeve Njerëzore për iniciativa dhe projekte të ndryshme;
• Kontribut në planifikimin e nevojave për staf dhe vazhdimësinë e burimeve njerëzore;
• Kryerja e detyrave të tjera të përcaktuara nga Drejtori i Burimeve Njerëzore.
Kritere:
• Minimumi 4 vite eksperiencë profesionale në rekrutim ose në pozicione të ngjashme;
• Eksperiencë në kompani me mbi 300 punonjës, preferohet eksperiencë në sektorin Retail ose në kompani me volum të lartë punësimesh;
• Diplomë universitare në Burime Njerëzore, Administrim Biznesi, Psikologji, Financë ose fusha të ngjashme;
• Eksperiencë e provuar në menaxhimin e proceseve të rekrutimit me volum të lartë;
• Njohuri të mira të sistemeve HR dhe platformave të rekrutimit;
• Njohuri shumë të mira të MS Office;
• Njohuri shumë të mira të gjuhës angleze – B2/C1.
Aftësitë dhe Kompetencat:
• Aftësi shumë të mira bashkëpunimi dhe komunikimi;
• Mendim analitik dhe qasje proaktive;
• Aftësi shumë të mira organizative dhe ndërpersonale;
• Aftësi për të menaxhuar disa procese rekrutimi njëkohësisht;
• Aftësi për të punuar me volume të larta pune dhe nën presion;
• Aftësi të mira në zgjidhjen e problemeve dhe marrjen e vendimeve;
• Aftësi për të ruajtur konfidencialitetin e informacionit;
• Përgjegjshmëri, korrektësi dhe vëmendje ndaj detajeve;
• Fleksibilitet dhe përshtatshmëri në një mjedis dinamik;
• Energji, iniciativë dhe orientim drejt rezultateve.
Benefite:
• Ambient profesional, dinamik dhe bashkëpunues;
• Mundësi reale për zhvillim profesional dhe rritje në karrierë;
• Trajnime dhe mundësi të vazhdueshme zhvillimi;
• Mundësi për të punuar në një organizatë me strukturë të konsoliduar dhe volum të lartë rekrutimesh;
• Përfshirje në projekte dhe iniciativa të ndryshme të Burimeve Njerëzore;
• Një rol me ndikim të drejtpërdrejtë në ndërtimin dhe zhvillimin e ekipit;
• Transport i siguruar nga kompania.
Kliko ketu per te aplikuar
Apliko ketu!
Pozicioni kërkon një person energjetik, dinamik, proaktiv dhe bashkëpunues, me aftësi shumë të mira komunikimi dhe organizimi, i/e cili/a është i/e aftë të punojë në një mjedis me ritëm të lartë dhe me volume të konsiderueshme rekrutimi.
Përgjegjësitë Kryesore:
• Menaxhimi i procesit të rekrutimit nga identifikimi i nevojës deri në përfundimin e procesit të punësimit;
• Publikimi dhe administrimi i njoftimeve të punës në kanale dhe platforma të ndryshme rekrutimi;
• Kërkimi aktiv dhe identifikimi i kandidatëve potencialë;
• Screening, vlerësimi dhe intervistimi i kandidatëve;
• Organizimi dhe koordinimi i intervistave me drejtuesit e departamenteve;
• Bashkëpunimi me drejtuesit për përcaktimin e profileve, kompetencave dhe kërkesave për pozicionet vakante;
• Ndjekja e procesit të kandidatit deri në punësim dhe përfundimi i dokumentacionit përkatës;
• Mbajtja dhe përditësimi i databazës së kandidatëve;
• Përgatitja e raporteve periodike mbi proceset e rekrutimit dhe treguesit e performancës;
• Identifikimi i kanaleve dhe metodave të reja për tërheqjen e kandidatëve;
• Ndërtimi dhe zhvillimi i një databaze të qëndrueshme talentesh;
• Bashkëpunimi me ekipin e Burimeve Njerëzore për iniciativa dhe projekte të ndryshme;
• Kontribut në planifikimin e nevojave për staf dhe vazhdimësinë e burimeve njerëzore;
• Kryerja e detyrave të tjera të përcaktuara nga Drejtori i Burimeve Njerëzore.
Kritere:
• Minimumi 4 vite eksperiencë profesionale në rekrutim ose në pozicione të ngjashme;
• Eksperiencë në kompani me mbi 300 punonjës, preferohet eksperiencë në sektorin Retail ose në kompani me volum të lartë punësimesh;
• Diplomë universitare në Burime Njerëzore, Administrim Biznesi, Psikologji, Financë ose fusha të ngjashme;
• Eksperiencë e provuar në menaxhimin e proceseve të rekrutimit me volum të lartë;
• Njohuri të mira të sistemeve HR dhe platformave të rekrutimit;
• Njohuri shumë të mira të MS Office;
• Njohuri shumë të mira të gjuhës angleze – B2/C1.
Aftësitë dhe Kompetencat:
• Aftësi shumë të mira bashkëpunimi dhe komunikimi;
• Mendim analitik dhe qasje proaktive;
• Aftësi shumë të mira organizative dhe ndërpersonale;
• Aftësi për të menaxhuar disa procese rekrutimi njëkohësisht;
• Aftësi për të punuar me volume të larta pune dhe nën presion;
• Aftësi të mira në zgjidhjen e problemeve dhe marrjen e vendimeve;
• Aftësi për të ruajtur konfidencialitetin e informacionit;
• Përgjegjshmëri, korrektësi dhe vëmendje ndaj detajeve;
• Fleksibilitet dhe përshtatshmëri në një mjedis dinamik;
• Energji, iniciativë dhe orientim drejt rezultateve.
Benefite:
• Ambient profesional, dinamik dhe bashkëpunues;
• Mundësi reale për zhvillim profesional dhe rritje në karrierë;
• Trajnime dhe mundësi të vazhdueshme zhvillimi;
• Mundësi për të punuar në një organizatë me strukturë të konsoliduar dhe volum të lartë rekrutimesh;
• Përfshirje në projekte dhe iniciativa të ndryshme të Burimeve Njerëzore;
• Një rol me ndikim të drejtpërdrejtë në ndërtimin dhe zhvillimin e ekipit;
• Transport i siguruar nga kompania.
Kliko ketu per te aplikuar
Apliko ketu!