HR Coordinator
Tirane
Tipi
me orar te plote
Fusha | Profili i punes
Burime njerezore - HREkonomist-Financier/eJuridik | Drejtesi
Gjuha
anglisht
Telelink Infra Services SHPK është një kompani lider në fushën e infrastrukturës dhe shërbimeve të telekomunikacionit.
Qëllimi i rolit:Të mbështesë proceset e HR për të rritur efikasitetin, angazhimin e punonjësve dhe suksesin afatgjatë të kompanisë.
Përgjegjësitë kryesore:
Ndihmon në procesin e rekrutimit përfshirë publikimin e vendeve të lira, shqyrtimin e CV-ve dhe organizimin e intervistave.
Ndihmon në procesin e integrimit të punonjësve të rinj duke përgatitur materialet për orientim dhe duke siguruar përmbushjen e dokumentacionit të nevojshëm.
Përditëson dhe ruan regjistrat e punonjësve në sistemet HR duke siguruar saktësi dhe konfidencialitet.
Gjeneron raporte të ndryshme mbi të dhënat e HR dhe mbështet vendimmarrjen strategjike.
Vepron si pikë kontakti për pyetje dhe shqetësime të punonjësve në lidhje me politikat dhe benefitet.
Koordinon programet e trajnimit dhe zhvillimit profesional, përfshirë organizimin e sesioneve dhe ndjekjen e pjesëmarrjes së punonjësve.
Monitoron zbatimin e politikave dhe asiston në adresimin e çështjeve që lidhen me moszbatimin
Njohuritë / Aftësitë / Përvoja e kërkuar: (Përfshi atributet profesionale / teknike dhe personale)
Diplome Bachelor Ekonomik/Juridik.
Njohuri të forta mbi proceset e Burimeve Njerëzore.
Aftësi për të përcaktuar prioritete dhe për të planifikuar punën në mënyrë efektive;
Të ketë njohuri të mira në paketën Microsoft Office;
Të ketë aftësi shumë të mira drejtimi, komunikimi dhe negocimi;
Njohje te gjuhes Angleze.
Apply
WhatsApp
[email protected] | 0686002623
Tirane
Tipi
me orar te plote
Fusha | Profili i punes
Burime njerezore - HREkonomist-Financier/eJuridik | Drejtesi
Gjuha
anglisht
Telelink Infra Services SHPK është një kompani lider në fushën e infrastrukturës dhe shërbimeve të telekomunikacionit.
Qëllimi i rolit:Të mbështesë proceset e HR për të rritur efikasitetin, angazhimin e punonjësve dhe suksesin afatgjatë të kompanisë.
Përgjegjësitë kryesore:
Ndihmon në procesin e rekrutimit përfshirë publikimin e vendeve të lira, shqyrtimin e CV-ve dhe organizimin e intervistave.
Ndihmon në procesin e integrimit të punonjësve të rinj duke përgatitur materialet për orientim dhe duke siguruar përmbushjen e dokumentacionit të nevojshëm.
Përditëson dhe ruan regjistrat e punonjësve në sistemet HR duke siguruar saktësi dhe konfidencialitet.
Gjeneron raporte të ndryshme mbi të dhënat e HR dhe mbështet vendimmarrjen strategjike.
Vepron si pikë kontakti për pyetje dhe shqetësime të punonjësve në lidhje me politikat dhe benefitet.
Koordinon programet e trajnimit dhe zhvillimit profesional, përfshirë organizimin e sesioneve dhe ndjekjen e pjesëmarrjes së punonjësve.
Monitoron zbatimin e politikave dhe asiston në adresimin e çështjeve që lidhen me moszbatimin
Njohuritë / Aftësitë / Përvoja e kërkuar: (Përfshi atributet profesionale / teknike dhe personale)
Diplome Bachelor Ekonomik/Juridik.
Njohuri të forta mbi proceset e Burimeve Njerëzore.
Aftësi për të përcaktuar prioritete dhe për të planifikuar punën në mënyrë efektive;
Të ketë njohuri të mira në paketën Microsoft Office;
Të ketë aftësi shumë të mira drejtimi, komunikimi dhe negocimi;
Njohje te gjuhes Angleze.
Apply
[email protected] | 0686002623